活躍可能性とは

貴社が設定した「特に評価されるコンピテンシー」とユーザーのコンピテンシー診断結果を照合し、合致する度合いを5段階で表したものです。

ユーザーがコンピテンシー診断を受験していない場合、「？」マークが表示されます。

※「特に評価されるコンピテンシー」とは

［ポジションの編集］>［人事評価］>［特に評価されるコンピテンシー］で設定した情報のことです。

「特に評価されるコンピテンシー」をすべて持ち合わせています。入社後の活躍が十分に期待できます。

「特に評価されるコンピテンシー」の多くを持ち合わせています。入社後の活躍が期待できます。

「特に評価されるコンピテンシー」をある程度は持ち合わせていますが、入社後活躍できる可能性は未知数です。

「特に評価されるコンピテンシー」とは違う特性が目立ちます。

「特に評価されるコンピテンシー」とはまったく違う特性の持ち主です。