【アンケート結果の活用方法】気になる従業員に対してとるべきアクションは？

個人面談の実施をおすすめします。

スコアが低い・下がった従業員に対しては、個別面談の実施して課題の詳細をヒアリングしましょう。ヒアリング内容に応じて、解決に向けたアプローチを検討・実行される組織が多いです。

まずは、「要注意項目あり」の画面でスコアが下がっている従業員を確認してみましょう。

参考