ポジション画像掲載のルール・登録制限について

ポジション画像の掲載について、いくつかのルールおよび法律上の禁止事項が設けられておりますので、掲載する前に必ずご一読をお願いします。またポジションに登録可能な画像についても一定の制限があります。ご確認のうえ、ご活用ください。

◼︎「個人情報保護法」について

写真画像の被写体となる従業員の個人情報をインターネット上に公開することで、思わぬ大きなトラブルに発展することがあります。昨今ではSNSの普及も相まって、お取り扱いには充分にご配慮いただき、必ず本人の承諾（顔出し・名前出しOKなど）を得てから掲載をお願いします。また、掲載後に該当従業員が退職してしまった場合は速やかに画像掲載を控え、削除するようにしましょう。場合に応じて、文書での取り交わしもご検討ください。

◼︎「著作権」・「商標権」について

人が写っている写真画像には肖像権が発生します。たとえ現役で務められている従業員に関しても、個人情報保護法と同様に必ず本人の承諾を得てから掲載をお願いします。他社のホームページにある文言や画像のコピーや引用なども無断で使用することは禁止です。タレントやモデルなどの掲載も不可（偶然の映り込みも対象）となるのでご留意ください。また、他社の求人媒体を利用する際に撮影した画像の著作権は、一般的に各媒体に帰属しています。利用可否をご確認のうえご利用ください。

商標権は商標登録の手続きを経て権利が発生し、保護されています。商品・サービスの画像を掲載する場合は必ず事前に確認、承諾を得てから掲載をするようにお願いします。他社のマークや商品のロゴ・キャラクターなども無断で使用することはできません。 例えば、オフィス画像において“権利を保持されていない”卓上のワールドカップの優勝トロフィーと思われるグッズなどが置いてあり、文字や表記が確認出来た場合には掲載不可となります。

◼︎その他掲載不可画像

暴力的・品の悪い・性的な印象を与える画像の使用は掲載不可となります。あらかじめご了承ください。

写真画像内に文字や装飾が入っている場合につきましては、スマートフォンなどで小さく表示されることが想定されます。そのため画面上の文字が読めなくなることが起こり得ますので、お控えください。

併せて注目されるポジション画像のポイントをご覧いただき、ぜひ積極的にご活用ください。

新規登録（アップロード）可能な画像条件は以下のとおりです。メイン画像は必須、サブ画像は2枚まで登録可能です。

※登録可能な上限枚数は「100枚/部門」となります。