ポジションに上司を登録する

募集ポジションの上司がコンピテンシー診断を受験している場合、「ポジション」に上司として登録することができます。

ユーザー側がコンピテンシー診断を受験している場合、登録した従業員との「上下関係適性」の結果がユーザー側に表示されます。

既存従業員との相性を事前に確認できるため、入社後のミスマッチ防止に役立ちます。

※上司との相性は応募や入社を決めるうえで重要視される要素となりますので、登録されることを推奨しています。

※コンピテンシー診断を受験した従業員が１人もいない場合は、この機能をご利用いただけません。

1. 上司を登録したい「ポジション」を選択し、「ポジションの編集」＞「上司を登録」＞「このポジションの上司を登録する」をクリックします。

2. 登録したい上司にチェックを入れて、「上司を登録する」をクリックします。

コンピテンシー診断を受験した従業員をポジションの上司として登録することで、登録された従業員との「上下関係適性」の結果を応募判断の情報としてユーザーに提示します。

※ポジションの上司として登録した従業員を削除する場合は「×」ボタンを押してください（ポジションから削除されるのみで、従業員一覧からは削除されません）。

参考：上司を登録した「ポジション」は、ユーザーへ下記のように表示されます。

※スマートフォンで見た場合のイメージ画像です。パソコン・アプリで見た場合も、同じ内容が表示されます。