【システム・その他】組織サーベイは健康経営の取り組みに活用できますか？

活用は可能ですが、認定要件をクリアするための利用はできません。

テストリリース時のデータでは、ストレスチェックで高ストレス判定の出た方は、組織サーベイでも好ましくない結果だったという相関関係がありました。

ただし、組織サーベイの結果をもって、高ストレス者と判定することはできません。

あくまで、健康経営を推進する上で、組織の状態が良好かどうかを組織サーベイで知り、間接的に従業員の健康状態を把握することはできます。