「人事評価」を入力する方法

評価グループを作成したら、従業員の「人事評価」を入力しましょう。

フィットする人材の特徴を抽出するためにも、従業員への7段階評価の入力が必要です。高評価の従業員も低評価の従業員も同じグループで分析することで、人材の違いが明確になり、より精度の高い特徴を抽出することができます。

※「人事評価」機能は、企業管理者とタレントマネジメント担当者が利用できますが、従業員の評価の入力・閲覧には別途「評価権限」が必要です。権限がない場合、［設定・その他］＞［利用権限設定］から該当の担当者を選択し、権限を変更してください。

1.［＋人事評価を一括入力する］を押します。

2. ［入力フォーマットをダウンロードする］を押します。入力フォーマットのデータがパソコンにダウンロードされますので、それを開いてください。

※データ名は「evaluation_今日の年月日（たとえば20240101）.csv」です。

3. フォーマットに情報を直接入力します。その際、別ウィンドウにて［入力ガイドを見る］を押して、ガイドを開いて入力の参考にしてください。

※参考：「従業員名簿」の「入力フォーマット」ガイド（［入力ガイドを見る］を押すと開くページ）

※入力に誤りがあると、タレントマネジメント機能を利用できないことがあります。必ずガイドを確認しながら進めてください。

4. 人事評価の入力が完了したら［入力フォーマットを選択する］を押して、入力済みのデータを選択してください。［入力フォーマットを選択する］ボタンの下にデータのタイトルが表示されていれば、アップロード成功です。

1. 人事評価を一人分ずつ、手入力で追加することもできます。該当の従業員を押します。

2. 評価を1（とても低い）〜7（とても高い）より選択します。その他の項目も選択したら［保存する］を押します。