「ポジション」情報を記載する際に注意することは？
ポジション情報には記載しなくてはならない必須事項や、記載してはいけない禁止事項が法律で定められています。
人権侵害や就職差別などによって、均等な雇用の機会を損なってはならないため、以下の事項について配慮した表記・表現をするようお願いいたします。
※背景・根拠※
職業安定法 第 2 条（職業選択の自由）
職業安定法 第 3 条（均等待遇）
男女雇用機会均等法
雇用対策法
厚生労働省、公正な採用選考の基本
年齢制限
雇用対策法により、年齢に関わりなく均等な機会を与えなければならないこととされ、年齢を制限する表記は不可となります。
なお、例外として年齢制限が認められる場合があります。
◆ 雇用対策法施行規則第1条の3第1項で例外事由となる場合 ◆
1号 定年年齢を上限として、その上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
◯：定年が60歳の会社が、60歳未満の人を募集
✕：40歳以上60歳未満の人を募集（定年が60歳）※下限年齢を付しているため不可
✕：60歳未満の人を募集（定年が63歳）※上限年齢と実際の定年年齢が一致していないため不可
✕：60歳未満の人を募集（契約期間１年。更新あり）※期間の定めのある（＝有期）労働契約であるため不可
✕：○○業務の習熟に２年間必要なため、58歳以下の人を募集（定年が60歳）※業務の習熟に一定期間が必要であることを理由に、上限年齢を下げているため不可
2号 労働基準法その他の法令の規定により、就業年齢制限が設けられている場合
◯：クレーン運転者／18歳以上の人を募集（労働基準法第62条の危険有害業務）
◯：ビル警備員／18歳以上の人を募集（警備業法第14条の警備業務）
◯：清掃スタッフの募集／20歳以上の方を募集（健康増進法による ※喫煙場所での就業あり）
3号のイ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
◯：35歳未満の人を募集（高卒以上・職務経験不問）
年齢制限事由:長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
※職務経験を一切不問として下限年齢を設定せず、上限年齢を明記し、仕事内容欄に「長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用」である旨、記載することで可
✕：30歳未満の人を募集（契約期間１年。更新あり）※期間の定めのある（＝有期）労働契約であるため不可
✕：おおむね40歳未満の人を募集（１級建築士保持者）※職務経験を付しているため不可
✕：18歳以上35歳未満の人を募集※下限年齢を付しているため不可
3号のロ 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
◯：電気通信技術者として、30歳以上39歳以下の人を募集（電気通信技術者が、20代が10人、30代が２人、40代が８人の場合）
3号のハ 芸術・芸能の分野における表現の真実性等の要請がある場合
◯：演劇の子役のため、○歳以下の人を募集
✕：イベントコンパニオンとして、30歳以下の人を募集
3号のニ 60歳以上の高年齢者または特定の年齢層の雇用を促進する施策(国の施策を活用しようとする場合に限る)の対象となる者に限定して募集・採用する場合
◯：60歳以上の人を募集
◯：正社員／35歳以上55歳未満の方／就職氷河期世代で安定した職業に就いていない方を職務経験不問で募集
※ハローワークの「就職氷河期世代で安定した職業に就いていない者を対象とする求人」に申し込んでいることが条件
性差別表現
性別に関わらず均等な機会を与えることが義務付けられているため、どちらかの性別を差別的に扱う表記や、仮に意図していないとしても、差別的と解釈できる表記・表現は不可となります。
◯：営業職
✕：セールスマン、営業マン
◯：保育士
✕：保母さん
≪適用除外≫法の定めにより、一方の性のみの募集が可能なもの
◯：現金輸送ガードマン(男性限定)※守衛、警備員等防犯上の要請から、男性に従事させることが必要である職業のため可
◯：男優／女優、女性モデル／男性モデル※芸術、芸能の分野における表現の真実性などの要請から、いずれか一方の性に従事させることが必要である職業のため可
適正と能力に関係がない事柄による差別
本人の能力・適性等で決定されるものであり、家庭環境等を採否の規準とすることは不可となります。また、募集の制限をすることはできません。
＜a．本人に責任のない事項の把握＞
本籍・出生地・居住地に関すること
✕：日本国籍の方歓迎
✕：関東地方出身者以外の方限定
✕：Uターンの方歓迎（「U・I ターン」は必ずセットでの表記が必要）
※「戸籍謄(抄)本」や本籍が記載された「住民票(写し)」を提出させることはこれに該当します
家族に関すること（職業、続柄、健康、病歴、地位、学歴、収入、資産など）
✕：長男歓迎
✕：国立大学卒業者歓迎、●●高校出身者歓迎
✕：容姿端麗な方、綺麗な方、特殊学級
※家族の仕事の有無・職種・勤務先などや家族構成はこれに該当します
住宅状況に関すること（間取り、部屋数、住宅の種類、近郊の施設など）
✕：東京都在住の方歓迎
✕：徒歩での通勤が可能な方
生活環境・家庭環境などに関すること
✕：一人親環境で育った方
＜b．本来自由であるべき事項（思想信条にかかわること)の把握＞
宗教に関すること
✕：◯◯教の方歓迎
支持政党に関すること
✕：◯◯党支持者歓迎
人生観、生活信条に関すること
✕：朝は早く起きる方限定
尊敬する人物に関すること
✕：坂本龍馬を尊敬している方歓迎
思想に関すること
✕思想が強い方歓迎
労働組合に関する情報（加入状況や活動歴など）、学生運動など社会運動に関すること
✕：ボランティア活動を行っている方限定
✕：〇〇を購読されている方限定
＜c．採用選考の方法＞
身元調査などの実施※「現住所の略図」は生活環境の把握など身元調査につながる可能性があります
合理的・客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診断の実施
その他の注意が必要な表現
「業界１位」「業界トップ」などの具体的な順位を表す表現：根拠の併記が必要となります
「平均」：算出に使用した人数、算出年月の記載が必要となります
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